盈峰環境2016年推出第一期股權激勵計劃,向55名中層管理人員及核心技術骨干授予股票期權708萬份,行權價格12.49元/份,行權條件為公司2016-2018年扣非凈利潤與2015年相比,增長率分別不低于30%、60%和100%。

股票期權激勵的本質是獎勵過去、激勵未來。短短兩年時間密集推出人才激勵計劃，再次顯示出盈峰環境股東及其核心管理層對人才的重視。通過激勵計劃，一方面有利于完善員工薪酬結構，在固定、浮動薪酬的基礎上，為核心骨干提供權益性激勵，提升員工積極性及穩定性；另一方面有利于治理結構優化，保障管理層與公司利益的長期一致性。

作為一家高速發展中的環保上市公司，盈峰環境多次強調其發展的三個核心：訂單導向  技術創新、人才激勵。訂單導向是對公司的所有投資者負責，對股東負責，是公司生存之道；技術創新是盈峰環境對公司立足于行業，追求可持續發展的根源；而對于高速發展中的公司而言，以上兩點都依賴于人才的培育和儲備。對此，盈峰環境管理層一直保持高度戰略關注，并落實到上市公司所擁有的多種人才激勵手段上。

激勵總額度再次提升：相比第一期期權激勵額度，今年盈峰環境股票期權激勵總額從占公司股本總額的1.12%提升至占公司股本總額的2.35%。此次激勵顯然不是“小動作”，除大幅提振士氣外，也完成了企業與核心員工利益共同體的構筑。

激勵對象與范圍進一步擴大：據公告顯示，本次激勵計劃涉及的激勵對象共計120人，主要為公司中高層管理人員、核心骨干、環保產業控股子公司主要管理人員及核心骨干（業務、工程、技術人員）。較第一期激勵計劃的授予人數大增50%，激勵范圍進一步擴大，且重點激勵公司主要業務方向——環保領域人才。

業績考核要求進一步優化：盈峰環境本次激勵計劃有效期內，會對激勵對象進行每個會計年度考核一次，激勵對象只有在上一年度達到公司業績考核目標，所在經營單位業績考核結果達標，以及個人績效考核滿足條件的前提下，才能獲授股票期權的行權。公告顯示，根據行權業績指標的設定，上市公司盈峰環境 2018年-2020 年各年度實現的扣除非經常性損益后的凈利潤與 2017 年相比，凈利潤增長率分別不低于 30%、90%和 160%，即 2018 年-2020 年的三年凈利潤的復合增長率不低于 37.50%。

近日盈峰環境發布定增發行情況報告，以8.53元/股價格發行7386萬股,募集資金6.3億元，其中實際控制人何劍鋒、亮科環保佘常光分別認購1億元、6000萬元，廣東恒健資本認購2億元。恒健控股為廣東唯一省級國有資本運營公司，本身持有南方電網、中廣核、寶鋼等央企省企,資本運作經驗豐富，與盈峰環境一直保持良好戰略合作關系，在垃圾焚燒發電等項目上都有多方位業務合作。其旗下資本公司作為本次定增主要參與者，發行完成后將成為公司前十大股東，國資影響力有望幫助盈峰環境加強與地方政府以及恒健控股的合作，為主業發展注入強心劑。大環保布局發力，異地加速擴張可期。

目前，盈峰環境已累計落地環保訂單43.1億元，涉及細分領域多元,各項目進展順利。阜陽、寧陵、遼陽等大型綜合治理框架協議體現公司實力得到政府與市場充分認可——全產業鏈布局令公司能提供更全面、系統、專業的環境綜合解決方案。

盈峰環境發布的2017年前三季度業績公告顯示，其前三季度實現營收32.69億元，同比增長32.94%；實現凈利2.47億元，同比增長52.14%。結合此次期權激勵，未來保持高增長依然可期。

一元復始，萬象更新。2018，盈峰環境全速前行。